Team building

Miser sur la cohésion d’équipe

La situation économique est certes difficile, mais il demeure primordial pour les entreprises de s’entourer de collaborateurs motivés et d’équipes loyales et unies.  Pour y parvenir, les dirigeants doivent développer un leadership qui s’adapte aux différentes situations et qui favorise le développement d’un climat de confiance.  Dans un monde de plus en plus individualiste, les dirigeants d’entreprise doivent faire plus pour améliorer les relations entre les employés.

Le team building, depuis quand?

Les activités de team building ont connu une hausse de popularité ces dernières années.  C’est un moyen efficace de faire passer un bon moment à ses employés et de renforcer leur sentiment d’appartenance à leur entreprise et leurs collègues, mais il y a plus!

Ce concept est apparu au début des années 1980.  Les objectifs visés, qui sont toujours d’actualité aujourd’hui, étaient dans un premier temps de tisser des liens au sein d’un groupe d’individus, de collaborateurs ou d’une entreprise.  Dans un deuxième temps, les objectifs étaient de développer la communication, minimiser les conflits, booster la motivation et le sentiment d’appartenance. De plus, il est prouvé qu’une activité de team building augmente de 30% l’efficacité des employés.

Le salaire n’est donc pas la seule source de motivation!

Faire découvrir les forces de chacun par une activité de team building

L’efficacité d’une activité de team building repose sur la capacité de faire perdre leurs repères aux participants.  Les forçant ainsi à faire face à de nouvelles situations en sollicitant les forces de tous et chacun.  Ce qui permet de découvrir des côtés ou des facettes peu connus de leurs collègues de travail.  Il n’est pas rare qu’après une expérience de team building, notre vision d’une personne change, puisque nous avons pu l’observer dans un environnement complètement différent de celui de l’entreprise.  Ce qui souvent s’avère une belle surprise et probablement un nouvel atout pour l’entreprise et une force à développer!

Le jeu d’évasion comme moyen de team building

Les jeux d’évasion, également connu sous le nom d’escape game ou escape room, répondent à ces critères.  Rien de plus déstabilisant que d’être enfermés dans une pièce sobre, les mains liés à notre collègue et avec la musique d’un rituel Voodoo qui nous rappelle l’urgence de se libérer de la pièce pour ne pas finir victime du culte Voodoo.  Ce scénario très immersif est disponible chez Évade-Toi St-Jérôme et se nomme : Prisonnier du culte Voodoo.

Le team building chez Évade-Toi St-Jérôme

Évade-Toi St-Jérôme offre cinq scénarios en salles pouvant ainsi offrir des activités à une entreprise comportant de 2 à 30 collaborateurs.  Tous les scénarios (prisonnier du culte Voodoo, alerte au labo, complot au far West, la chambre rouge et l’archéologue perdu) sont définis sur le site internet de Évade-Toi : www.evade-toi.com.

Jeux mobiles pour le team building

Pour les entreprises qui ne peuvent se déplacer, Évade-Toi St-Jérôme offre des jeux mobiles.  C’est-à-dire que nous nous déplaçons en entreprise.  Cette option est très flexible.  Elle peut aussi bien desservir de grands groupes que plus petits groupes.  L’activité peut débuter à votre entreprise et se terminer dans un restaurant de votre région.  Vous pouvez faire l’animation vous-même de l’activité ou faire appelle au service d’un maître du jeu qui vous accompagnera tout au long de votre activité.  Le coût de l’activité varie en fonction de vos besoins.  Même une entreprise à petit budget peut offrir une superbe activité à ses employés.